企业想请回被辞退员工解决技术问题,你会回去

 新闻资讯     |      2020-01-04 20:56

老李在A工厂工作了10年的维修师傅,每天勤勤恳恳,早上7点多就到公司,有些时候机器有问题,需要维护,能忙到遥控飞机厂家九十点钟,工资在三年前的3000涨到5000后就再没有变动过。技术工种现在都是企业的核心人才,工资已经达到了7000-8000,老李跟老板提里几次涨工资的事情,老板都用别的话题岔开,或者给包茶叶就打发了。最近一次老李找老板提涨薪的事情,老板却发起火来,公司又不缺你一个技术工人,于是将老李逼回家,也没有任何的补偿。老李在公司时间久了,对设备特别的熟悉,经常是在设备零件损坏之前就进行了更换,所以设备的运行一直很稳定。老李回去后又重新找了一份工作,虽然要技术工人的地方很多,但是工资高的还是有限,一个月后老李找到了一份8000的工作,工作内容也轻松了些,主要是培养维修工人。

遥控飞机厂家 老李离职后,设备没有人维护,一个月时间里就停机了两次,一直没有联系他的老板这天给打电话,让老李回去,说给他张500块钱工作,5500,说是跟公司10年了,大家也都有了感情,上次是因为有别的事情,所以无意对老李发火。老李想也没想就挂了电话。

尤其是对于第一份工作,员工都是特别的重视,所以勤勤恳恳的付出,但是往往越老实的人,你的付出就可能为别人做嫁衣。俗话说,人善被人欺,马善被人骑。公司在不去要你的时候将你辞退,需要你的时候,再给你个“甜枣”就像让你回来,你愿意吗?

这个话题分为两个小问题点,遥控飞机代理一个是是否回到原来的企业,一个是原来的企业出现了技术问题我们如何解决?

如果你的离职与企业的关系不大,或者是由于你的个人原因导致的自己离职,那么再原企业找你回去的时候,你可以深入的思考一下,一方面你回去后是否还能犯同样的错误,或者因为以前的原因斤斤计较,如果那些事情都过去了,你也已经成长了,那么回去也无可厚非。另一方面要看一下,这个企业中是否有你现在想要的东西,无论是知识还是职位,来确定自己是否回去。

如果是因为较大的矛盾离职的,或者辞退的,那么就建议不要回去了。都说“好马不吃回头草”,是因为回头已经没有好的草了。而针对这种情况,如果不是企业对你有特殊的需要也一定不会让你回去。也可以说,如果你帮企业解决了问题,你有可能会被再次撵走。

现在已经是一个知识付费的时代,那么技术付费也未尝不可。原来的企业找到你,一方面是因为你对原来的企业、设备比较熟悉,另一方面是你的性价比比较高。那么这个时候我们就可以按照项目,或者服务次数进行收费。这样既解决了公司的问题,你也不会有什么损失。