上万员工丢“饭碗”?海信裁员引发社会担忧,

 新闻资讯     |      2020-04-16 09:05

4月11日一则来自于社交媒体的信息把海信集团推上风口浪尖上。传闻海信集团将定量裁员,人数多达上万人。这个消息就像深水弹一般,掀起社会民众热议的声浪。

面对一波接一波网络争论的情况,4月12日海信集团发出一则说明。说明中指出社交媒体提到的裁员一万人数据不属实,由于疫情的影响,同时为了更好稳住企业的生存,目前采取高管带头减薪,末位淘汰等措施激励全体员工努力奋进。

如果没有疫情的这个背景下,这些措施对于企业来说是很正常的经营行为。原因在于海信不是一个人的,而是上万人组成的企业,裁员意味着很多人失去工作,失去收入。

可能对于有些单身的人,一时的失业影响不到生活,但对于上有老下有小的人,工作是用来维持家庭生活,工作没了也就是没了收入,没了生活来源。

不可否认的是目前很多企业都面临着经营困难,特别是国外疫情状况没有好转的情形下,员工要生存,企业也需要生存。大企业要承担起社会责任,这本无可厚非,但大雨倾盆,淋坏了房租的基础,一味靠某个支柱坚持也是不现实的。

只有政府这能工巧匠把基础修好,才能保证房屋不会摇摇欲坠,房屋下避雨的人才能安然地待着。

我国历史以来无论在哪个朝代都没有说是靠外国来挽救,这次也一样。疫情首发地在我国,面临突发其来的病毒,我国不畏不惧,一步一步采取措施,时至今日疫情已得到控制。

我国企业也应该发扬不畏惧困难的国家精神,轻易说裁员轻则被他人背后议论,重则导致大量家庭失去收入的主心骨,引发失业带来的不良社会后果。但企业毕竟不是善堂,是要承担盈亏的,也要对其他股东负责,只要求付出也是不合理。

因此企业在做好迎接困难挑战的措施,不轻易说裁员,用自身积累的力量坚持时,员工也应该提升个人的工作能力,保质保量,高效完成工作任务。不能只顾自己的利益,对企业做出的措施只有挑剔没有配合。

比如现在很多企业响应国家复工号召开始营业,但为了节约人工成本,对工作时间做了改变,以前难得放假一天的情况如今变为做三休一。虽然员工收入减少了,但起码稳住工作,不至于为工作忧虑。

除了企业采取缩减工作时间的方式稳住员工“饭碗”外,政府也应该全面帮助企业渡过难关。贷款资金支持,税收免或减,做好疫情防控,盘活全体产业链,不能以防控为名,对企业作出不合理的措施。

把人管好是政府的责任,把人养好是企业的初心,把事做好是员工的职责。困难时期,从来都不是某一方面的事,应该携手面对,并肩作战,保持我国经济强劲的发展态势。